Berapa gaji yang didapatkan Tenaga Kerja Indonesia dan Tenaga Kerja Asing yang bekerja di Negara Filipina?

Gaji Karyawan di Filipina paling rendah yaitu Rp 3.396.099 sampai gaji tingginya di Rp 59.807.419 per bulan, gaji upah di negara ini mungkin akan berbeda-beda setiap harinya karena konversi mata uang ke rupiah.

Tenaga kerja asing yang sudah bekerja di Filipina biasanya mendapatkan gaji rata-rata Rp 13.404.074 per bulannya.

Gaji Karyawan antara Rp 3.396.099, (rata-rata terendah) hingga Rp 59.807.419 (rata-rata tertinggi, gaji maksimum sebenarnya lebih tinggi).

Gaji ini sudah termasuk upah dan tunjangan lainnya seperti Filipinamahan, transportasi, makan, dan lain-lain.

Lihat gaji di bawah untuk jabatan pekerjaan tertentu.

Data gaji disini akan dikonversi dari mata uang negara tersebut menjadi mata uang Indonesia/ IDR. Mata uang negara ini menggunakan: PHP (Peso Filipina).

Silahkan cek lebih lengkapnya dibawah mengenai Gaji Karyawan di Filipina pada artikel ini.

Data Gaji dan Upah di Negara Filipina

Berikut detail informasi Gaji Karyawan di Negara Filipina berdasarkan median/ nilai data tengah, gaji minimum, gaji maksimum dan rata-rata yang didapatkan beserta persentasinya.

Tingkatan Gaji dari Minimum ke Maksimum

Gaji Karyawan di Filipina kisaran antara Rp 3.396.099 per bulan (Gaji minimum) hingga Rp 59.807.419 per bulan (gaji rata-rata maksimum, gaji maksimum sebenarnya lebih tinggi).

Gaji Rata-rata

Gaji rata-rata/ median salary yang didapatkan yaitu Rp 14.486.018, per bulan, yang artinya separuh 50% penduduk berpenghasilan kurang dari Rp 14.486.018.

Sedangkan separuh lainnya berpenghasilan lebih dari Rp 14.486.018.

Persentasi Gaji

Terkait erat dengan median adalah dua nilai: persentil ke-25 dan ke-75. Membaca dari diagram distribusi gaji, 25% penduduk berpenghasilan kurang dari Rp 8.054.466 sedangkan 75% di antaranya berpenghasilan lebih dari Rp 8.054.466 Juga dari diagram, 75% penduduk berpenghasilan kurang dari Rp 10.218.353, sedangkan 25% berpenghasilan lebih dari Rp 10.218.353.

Apa perbedaan antara gaji median dan rata-rata?

Keduanya merupakan indikator. Jika gaji Anda lebih tinggi dari keduanya, yaitu gaji rata-rata dan median, maka Anda sedang bekerja dengan baik.

Jika gaji Anda lebih rendah dari keduanya, maka banyak orang yang menerima gaji lebih tinggi daripada Anda dan masih ada banyak ruang untuk peningkatan.

Jika gaji Anda berada di antara gaji rata-rata dan median, maka situasinya sedikit rumit. Kami menulis panduan untuk menjelaskan tentang semua skenario yang berbeda.

Perbandingan Gaji berdasarkan Tahun Pengalaman

Bagaimana perkembangan gaji seseorang dari waktu ke waktu?

Secara umum, tahun pengalaman merupakan faktor utama dalam menentukan gaji seseorang. Semakin banyak tahun pengalaman yang dimiliki, semakin tinggi gaji yang didapat.

Menurut data, karyawan yang memiliki pengalaman dari dua hingga lima tahun biasanya mendapatkan gaji rata-rata 32% lebih tinggi dibandingkan dengan mahasiswa baru atau karyawan berpengalaman kurang dari dua tahun di seluruh industri dan disiplin ilmu.

Perubahan gaji berdasarkan pengalaman bervariasi secara drastis dari satu lokasi ke lokasi lain dan sangat bergantung pada bidang karir juga. Data yang ditampilkan di sini adalah gabungan rata-rata dari berbagai pekerjaan. Untuk melihat angka yang akurat, pilih jabatan pekerjaan tertentu.

Profesional dengan pengalaman lebih dari lima tahun cenderung menghasilkan rata-rata 36% lebih banyak daripada mereka yang memiliki pengalaman kerja kurang dari lima tahun.

Setelah mencapai angka sepuluh tahun pengalaman, gaji biasanya meningkat sebesar 21%, dan terdapat tambahan 14% bagi mereka yang telah bekerja lebih dari 15 tahun. Namun, perlu diingat bahwa angka-angka tersebut hanya merupakan pedoman umum dan mungkin berbeda tergantung pada jabatan yang dipilih.

Rata-rata, gaji seseorang berlipat ganda dari gaji awal mereka pada saat mereka melewati batas pengalaman 10 tahun*

Perbandingan Gaji Berdasarkan Pendidikan

Bagaimana tingkat pendidikan mempengaruhi gaji Anda?

Secara umum, tingkat pendidikan yang lebih tinggi dapat meningkatkan gaji seseorang. Berikut adalah perbandingan gaji antara profesional yang memiliki tingkat pendidikan yang berbeda di banyak pekerjaan:

Karyawan yang memiliki sertifikat atau diploma biasanya mendapatkan gaji rata-rata 17% lebih tinggi dibandingkan dengan mereka yang hanya menyelesaikan sekolah menengah.
Orang dengan gelar Sarjana biasanya mendapatkan gaji 24% lebih tinggi daripada mereka yang hanya memiliki sertifikat atau diploma.
Profesional yang memiliki gelar Master biasanya mendapatkan gaji 29% lebih tinggi daripada mereka yang memiliki gelar Sarjana.
Pemegang PhD biasanya mendapatkan gaji 23% lebih tinggi daripada pemegang gelar Master dalam pekerjaan yang sama.

Perlu diingat bahwa angka-angka tersebut hanya merupakan pedoman umum dan mungkin berbeda tergantung pada jabatan yang dipilih.

Apakah gelar Master atau MBA layak? Haruskah Anda Melanjutkan Pendidikan Tinggi?

Program gelar Master atau pasca sarjana di Filipina memiliki biaya yang bervariasi, mulai dari 223,000 Philippine Peso(s) hingga 669,000 Philippine Peso(s), dan biasanya berlangsung selama dua tahun. Ini merupakan investasi yang cukup besar.

Sementara Anda tidak dapat mengharapkan kenaikan gaji selama masa studi, kenaikan gaji biasanya terjadi setelah Anda menyelesaikan program dan memperoleh gelar. Banyak orang memutuskan untuk melanjutkan pendidikan tinggi dengan harapan bisa beralih ke pekerjaan dengan gaji lebih tinggi. Data menunjukkan bahwa orang yang berganti pekerjaan biasanya mendapatkan kenaikan gaji sebesar 10% lebih dari kenaikan gaji biasa.

Pada akhirnya, keputusan tentang apakah melanjutkan pendidikan tinggi layak atau tidak tergantung pada situasi dan pengalaman Anda, serta banyak faktor lain. Namun, jika Anda memiliki kemampuan finansial untuk membayar biaya pendidikan tinggi, laba atas investasi tersebut kemungkinan akan sepadan. Anda harus mampu memulihkan biaya tersebut dalam waktu sekitar satu tahun atau lebih.

Perbedaan Gaji Karyawan di Filipina Berdasarkan Jenis Kelamin

Meskipun gender seharusnya tidak berpengaruh pada gaji tetapi pada Filipinataannya, hal itu berpengaruh. Jadi, siapa yang dibayar lebih: pria atau wanita? Karyawan pria di Filipina mendapatkan 15% lebih banyak daripada wanita mereka di semua sektor.

Persentasi Kenaikan Gaji Tahunan Rata-rata di Filipina

Berapa kenaikan gaji tahunan di Filipina? Seberapa sering karyawan mendapatkan kenaikan gaji?

Karyawan di Filipina cenderung mengamati kenaikan gaji sekitar 8% setiap 18 bulan.

Istilah ‘Kenaikan Gaji Tahunan’ biasanya mengacu pada kenaikan dalam periode 12 bulan kalender, namun karena jarang sekali orang mendapatkan gaji mereka ditinjau tepat pada tanda satu tahun, lebih berarti mengetahui frekuensi dan tarif pada saat itu. dari peningkatan tersebut.

Bagaimana cara menghitung persentase kenaikan gaji?
Kenaikan gaji tahunan dalam satu tahun kalender (12 bulan) dapat dengan mudah dihitung sebagai berikut: Kenaikan Gaji Tahunan = Tingkat Kenaikan x 12 ÷ Frekuensi Kenaikan

“ Kenaikan gaji rata-rata dalam satu tahun (12 bulan) di Filipina adalah 5%. ”

Upah per Jam rata-rata di Filipina

Rp 78.140 per jam

Upah rata-rata per jam (gaji per jam) di Filipina adalah Rp 78.140. Ini berarti bahwa rata-rata orang di Filipina mendapatkan kira-kira Rp 78.140 untuk setiap jam kerja.

Upah Per Jam = Gaji Tahunan ÷ (52 x 5 x 8)

Upah per jam adalah gaji yang dibayarkan per satuan waktu, biasanya setiap jam kerja. Ada dua jenis pekerjaan dari segi pembayaran gaji: pekerjaan bergaji, di mana karyawan menerima gaji tetap terlepas dari jumlah jam kerja, dan pekerjaan per jam, di mana karyawan dibayar per jam kerja yang telah dilakukan.

Untuk menghitung upah per jam dari gaji bulanan, kita bisa menggunakan rumus di atas (dengan asumsi 5 hari kerja dalam seminggu dan 8 jam kerja per hari, yang merupakan standar untuk sebagian besar pekerjaan). Namun, perhitungan upah per jam mungkin sedikit berbeda tergantung pada jumlah jam kerja per minggu dan tunjangan liburan tahunan yang diterima karyawan.

Salah satu perbedaan utama antara pekerjaan bergaji dan per jam adalah kelayakan untuk lembur. Karyawan bergaji biasanya tidak dibayar lembur, sementara karyawan per jam biasanya dibayar lembur untuk jam kerja di luar waktu normal.

Angka-angka yang disebutkan di atas merupakan perkiraan yang baik dan dianggap sebagai standar, tetapi mungkin sedikit berbeda tergantung pada situasi dan kondisi spesifik.

Perbandingan Gaji Karyawan di Filipina Berdasarkan Kota

Kota	Gaji Rata-rata
Antipolo	48,900 PHP
Cagayan de Oro	47,300 PHP
Cebu	50,600 PHP
Dasmarinas	42,700 PHP
Davao	52,500 PHP
Kalookan	51,500 PHP
Las Pinas	44,700 PHP
Makati	43,800 PHP
Manila	53,200 PHP
Paranaque	46,500 PHP
Pasig	48,100 PHP
Quezon City	54,100 PHP
Taguig	49,900 PHP
Valenzuela	45,400 PHP

Perbandingan Gaji Pemerintah vs Perusahaan Swasta

Di mana Anda bisa dibayar lebih, bekerja untuk Filipinasahaan swasta atau untuk pemerintah? Pegawai pemerintah di Filipina mendapatkan 12% lebih banyak daripada Filipinasahaan swasta mereka rata-rata di semua sektor.

Gaji Karyawan di Filipina Semua Profesi

Dibawah ini kumpulan posisi, profesi dan pekerjaan gaji karyawan untuk tenaga kerja Indonesia (TKI) yang ingin bekerja di Filipina.

Pekerjaan	Gaji Rata-rata
Accounting and Finance
Accountant	30,100 PHP
Accounting Assistant	22,900 PHP
Accounting Manager	66,400 PHP
Bookkeeper	20,700 PHP
Chartered Accountant	37,200 PHP
Corporate Treasurer	59,000 PHP
Financial Analyst	53,800 PHP
Financial Manager	89,800 PHP
Internal Auditor	40,400 PHP
Administration / Reception / Secretarial
Administrative Assistant	22,100 PHP
Office Manager	37,500 PHP
Receptionist	21,000 PHP
Secretary	19,100 PHP
Advertising / Grapic Design / Events
Art Director	44,300 PHP
Creative Director	44,100 PHP
Graphic Designer	26,900 PHP
Photographer	24,700 PHP
Airlines / Aviation / Aerospace / Defense
Aerospace Engineer	52,600 PHP
Air Traffic Controller	48,500 PHP
Flight Attendant	29,200 PHP
Pilot	77,000 PHP
Architecture
Architect	49,700 PHP
CAD Drafter	23,000 PHP
Automotive
Mechanic	16,100 PHP
Service Advisor	30,800 PHP
Banking
Bank Branch Manager	80,900 PHP
Teller	16,200 PHP
Bilingual
Teacher	32,500 PHP
Translator	37,200 PHP
Business Planning
Business Analyst	51,300 PHP
Business Development Manager	70,200 PHP
Project Manager	54,700 PHP
Care Giving and Child Care
Nanny	18,200 PHP
Nursery Teacher	16,900 PHP
Construction / Building / Installation
Civil Engineer	40,600 PHP
Construction Project Manager	69,300 PHP
Health and Safety Officer	19,300 PHP
Customer Service and Call Center
Call Center Representative	16,300 PHP
Customer Service Manager	60,900 PHP
Customer Service Representative	16,400 PHP
Engineering
Civil Engineer	40,700 PHP
Electrical Engineer	43,900 PHP
Engineer	39,900 PHP
Mechanical Engineer	42,800 PHP
Executive and Management
Chief Executive Officer	96,400 PHP
Chief Financial Officer	92,000 PHP
General Manager	78,900 PHP
Project Manager	48,600 PHP
Food / Hospitality / Tourism / Catering
Chef	28,100 PHP
Executive Chef	30,600 PHP
Hotel Manager	78,400 PHP
Receptionist	16,800 PHP
Travel Agent	26,900 PHP
Waiter / Waitress	13,100 PHP
Health and Medical
Dentist	98,200 PHP
Dietitian	86,900 PHP
Laboratory Technician	34,000 PHP
Nurse	32,600 PHP
Human Resources
Human Resources Manager	63,100 PHP
Human Resources Officer	24,800 PHP
Information Technology
Computer Technician	34,000 PHP
Database Administrator	41,600 PHP
Developer / Programmer	44,100 PHP
Information Technology Manager	69,200 PHP
Network Engineer	37,200 PHP
Law Enforcement / Security / Fire
Police Officer	26,900 PHP
Legal
Attorney	82,200 PHP
Legal Assistant	23,800 PHP
Media / Broadcasting / Arts / Entertainment
Journalist	47,700 PHP
Pharmaceutical and Biotechnology
Biomedical Engineer	35,800 PHP
Pharmacist	52,700 PHP
Sales Retail and Wholesale
Cashier	17,000 PHP
Sales Manager	75,000 PHP
Sales Representative	27,500 PHP
Teaching / Education
Elementary School Teacher	29,800 PHP
Secondary School Teacher	35,300 PHP

Pekerjaan dengan Gaji Tinggi yang Tidak Membutuhkan Gelar Sarjana di Filipina

Pekerjaan	Gaji Rata-rata
Sales Executive	81,000 PHP
Pilot	77,000 PHP
Business Development Manager	70,200 PHP
Digital Marketing Manager	59,600 PHP
Customer Service Manager	60,900 PHP
Fashion Designer	59,400 PHP
Meetings and Events Manager	51,500 PHP
Restaurant Manager	52,800 PHP
SEO Specialist	51,900 PHP
E-Commerce Specialist	49,100 PHP
Air Traffic Controller	48,500 PHP
Art Director	44,300 PHP
Computer Programmer	40,400 PHP
Translator	37,200 PHP
Real Estate Agent	37,900 PHP
Yoga Instructor	40,400 PHP
Content Writer	36,900 PHP
Web Developer	37,500 PHP
Car Sales	31,400 PHP
Photographer	33,300 PHP
Fitness Trainer	31,500 PHP

Cara Melamar Kerja ke Negara Filipina

Jika Anda ingin melamar kerja di luar negeri, ada beberapa langkah yang dapat Anda ikuti:

Tentukan negara tujuan Anda. Pertimbangkan faktor-faktor seperti kebijakan imigrasi, kebutuhan akan tenaga kerja di bidang Anda, dan kondisi hidup di negara tersebut.
Carilah informasi tentang persyaratan untuk bekerja di negara tujuan Anda. Ini bisa termasuk kebutuhan akan surat izin kerja, visa, dan dokumen-dokumen lainnya.
Carilah lowongan pekerjaan yang sesuai dengan keahlian Anda di negara tujuan. Anda bisa menggunakan situs-situs lowongan pekerjaan online atau menghubungi perusahaan-perusahaan yang Anda minati.
Persiapkan dokumen-dokumen yang diperlukan, seperti paspor, sertifikat keahlian, dan surat-surat lain yang diperlukan.
Buat CV (Curriculum Vitae) yang menarik dan sesuai dengan persyaratan perusahaan tujuan Anda.
Ajukan lamaran Anda sesuai dengan prosedur yang ditentukan oleh perusahaan atau instansi yang Anda lamar. Ini bisa melalui surat, email, atau melalui situs web perusahaan.
Jika Anda diterima, ikuti proses rekrutmen dan imigrasi yang diperlukan untuk memperoleh izin kerja dan tinggal di negara tujuan.
Setelah tiba di negara tujuan, pertimbangkan untuk mencari tempat tinggal yang sesuai dan membuat koneksi dengan komunitas lokal.

Contoh Surat Lamaran Kerja Ke Luar Negeri

Berikut ini adalah contoh surat lamaran kerja ke luar negeri yang lebih lengkap:

[Your Name]
[Address]
[City, State ZIP]
[Phone Number]
[Email]

[Date]

[Employer]
[Company Name]
[Address]
[City, Country]

Dear [Employer],

I am writing to express my strong interest in the [Job Title] position at [Company Name] in [Country]. I am confident that my skills and experience make me a strong candidate for this role.

I have a [Degree] in [Field] from [University], and have [Number] years of experience in [Industry/Field]. In my previous position at [Company], I was responsible for [List responsibilities]. I believe that my skills in [Skill], as well as my ability to [Other skills] make me a valuable asset to your team.

I am excited about the opportunity to work for a company with such a strong reputation in the industry, and believe that I could make a valuable contribution to the team at [Company Name]. Thank you for considering my application. I look forward to discussing this opportunity further.

Sincerely, [Your Name]

Kesimpulan

Jika Anda hanya ingin mencari informasi tentang gaji dan fakta menarik di bidang profesi tertentu, silahkan pilih salah satu pekerjaan diatas untuk melihat detailnya di Negara Filipina .

Demikianlah artikel kali ini mengenai Gaji Karyawan di Filipina , semoga bermanfaat.

Content show

Gaji Karyawan di Filipina